zildan
13-01-16, 01:21
SUBIECT DELICAT rezolvat printr-o DECIZIE ISTORICĂ dată de CEDO unui angajat roman. Angajatorul poate supraveghea COVORBIRILE PE INTERNET sau nu?
Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a dat o recent un verdict istoric intr-un caz extrem de delicat, care apare frecvent intre angajatori şi angajaţi.
Astfel, in urma plangerii unui roman, CEDO a decis că angajatorii au dreptul să supravegheze comunicațiile pe internet ale salariaților in timpul orelor de lucru.
Plangerea a fost inaintată de un inginer roman, concediat in 2007 pentru că a stat pe chat la serviciu. Conform presei centrale din Franţa, reclamantul s-a adresat instanței europene invocand că, prin interceptarea convorbirilor sale personale, i-ar fi fost incălcat dreptul la intimitate.
Angajatorul și-a justificat decizia de concediere prin faptul că inginerul roman a folosit mesageria electronică nu doar in scop profesional, ci și pentru a comunica cu fratele său și cu iubita sa, aspect interzis de regulamentul intern al respectivei companii.
Justiția romane nu i-a dat dreptate reclamantului, care apoi a apelat la justiția europeană. CEDO consideră că un angajator nu comite niciun abuz verificand dacă salariații săi iși indeplinesc atribuțiile profesionale in timpul orelor de lucru.
SURSA (http://www.evz.ro/subiect-delicat-rezolvat-printr-o-decizie-istorica-data-de-cedo-unui-angajat-roman-angajatorul-poate-supraveghea-covorbirile-pe-internet-sau-nu.html)
Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a dat o recent un verdict istoric intr-un caz extrem de delicat, care apare frecvent intre angajatori şi angajaţi.
Astfel, in urma plangerii unui roman, CEDO a decis că angajatorii au dreptul să supravegheze comunicațiile pe internet ale salariaților in timpul orelor de lucru.
Plangerea a fost inaintată de un inginer roman, concediat in 2007 pentru că a stat pe chat la serviciu. Conform presei centrale din Franţa, reclamantul s-a adresat instanței europene invocand că, prin interceptarea convorbirilor sale personale, i-ar fi fost incălcat dreptul la intimitate.
Angajatorul și-a justificat decizia de concediere prin faptul că inginerul roman a folosit mesageria electronică nu doar in scop profesional, ci și pentru a comunica cu fratele său și cu iubita sa, aspect interzis de regulamentul intern al respectivei companii.
Justiția romane nu i-a dat dreptate reclamantului, care apoi a apelat la justiția europeană. CEDO consideră că un angajator nu comite niciun abuz verificand dacă salariații săi iși indeplinesc atribuțiile profesionale in timpul orelor de lucru.
SURSA (http://www.evz.ro/subiect-delicat-rezolvat-printr-o-decizie-istorica-data-de-cedo-unui-angajat-roman-angajatorul-poate-supraveghea-covorbirile-pe-internet-sau-nu.html)